'Van Sleutelen aan Auto’s naar Leidinggeven in de Techniek'
Bij Twence is geen dag hetzelfde. Voor Joost (35), teamleider bij dit innovatieve afvalverwerkingsbedrijf, begon de reis in de autotechniek. Inmiddels stuurt hij een team van procesoperators aan en begeleidt hij collega’s in hun ontwikkeling. Zijn verhaal laat zien dat een andere opleiding volgen en doorgroeien binnen je vakgebied niet alleen mogelijk is, maar ook loont — zeker bij een werkgever die dat stimuleert.
Van brommers naar procesinstallaties
Joost wist al vroeg dat hij iets met techniek wilde doen. Auto’s, brommers, sleutelen — daar lag zijn interesse. Hij startte in de autotechniek, maar het waren een docent en student die hem op een ander pad brachten: “Mijn leraar, een oud-stagiair bij Twence, zei: ‘Autotechniek past niet bij jou — jij wilt meer. Kijk eens naar de opleiding Algemene Operationele Techniek (AOT).’”Joost werd in contact gebracht met een oud-student AOT, die ook stage gelopen had bij Twence, en heeft hem voor de opleiding enthousiast gemaakt. “Ik heb er nooit spijt van gehad,” zegt Joost nu. “Ik heb nu een brede technische basis, heb veel plezier in mijn werk, verdien goed, en kan me blijven ontwikkelen.”
Leren in de praktijk
Tijdens zijn stage bij Twence werd Joost flink uitgedaagd. Dat klinkt misschien spannend, maar het bleek precies wat hij nodig had: “Ik kreeg intensieve begeleiding van een ervaren collega, die nu nog in mijn team zit. Die begeleiding heeft me veel gebracht. Je krijgt hier echt de kans om het vak goed te leren.”
Na zijn stage bleef hij in dienst en groeide hij via een interne opleiding door, van junior naar senior procesoperator en naar assistent-teamleider. Toen één van de andere teams een teamleider nodig had, nam Joost tijdelijk het stokje over — en met succes. Inmiddels is hij volwaardig teamleider. “Ik wilde nooit teamleider worden,” vertelt hij lachend. “Maar anderen zagen het al in mij. En nu doe ik dit toch maar!”
Wat vind jij het leukste aan werken in de techniek?
Voor Joost is het simpel: de afwisseling. “Bij Twence is het altijd anders, zoveel techniek. Er is altijd wel ergens een storing — maar nooit twee keer hetzelfde. Geen repeterende problemen, en zoveel verschillende installaties en systemen. Dat maakt het uitdagend én leuk. Je blijft leren, elke dag opnieuw.”
Ruimte om te groeien
Joost benadrukt dat zijn groei mogelijk werd gemaakt door de kansen die Twence biedt. Niet alleen op het gebied van techniek, maar juist ook in persoonlijke ontwikkeling.
“Ik heb een leiderschapscursus gevolgd, en Twence geeft je alle vrijheid om daarin te groeien. Ze faciliteren opleidingen en ondersteunen je in wat je nodig hebt.”
Leiderschap is mensenwerk
Wat Joost het meest is bijgebleven, is het belang van vertrouwen en samenwerking binnen het team. “Je bouwt op elkaar binnen je team. Als er iets misgaat, kijkt het team naar mij: Joost, wat gaan we doen? Ik bespreek veel met mijn team, maar uiteindelijk ligt de beslissing en verantwoording bij mij. Dan moet ik snel schakelen, maar ook luisteren. Dat is waar leiderschap om draait.”
Een boodschap aan nieuwe collega’s
Voor mensen die twijfelen of dit wat voor hen is, heeft Joost een duidelijke boodschap:
“Toon inzet. Heb de juiste instelling. Je leert het door het gewoon te doen. En soms val je, maar dan sta je weer op.”
Bij Twence krijg je die ruimte. Of je nu van school komt, je wilt omscholen, of je wilt doorgroeien van procesoperator naar teamleider — het kan. Joost is het levende bewijs.
Wil jij ook doorgroeien in de techniek?
Twence zoekt mensen die willen leren, meedenken en verantwoordelijkheid durven nemen. Bij ons kun je meer dan een baan vinden — je kunt een loopbaan bouwen.